<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><font size="3"><font face="Times New Roman">CANKESEN?DEN ÖNEMLİ DEĞERLENDİRMELER <o:p></o:p></font></font></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><font size="3" face="Times New Roman">Memur-Sen?e bağlı Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Can Cankesen, Nevşehir?de katıldığı istişare toplantısında toplu sözleşme süreci ve sendikal konularda değerlendirmelerde bulundu. Nevşehir Barosu?na ait Avukatlar Konağında düzenlenen yemekli toplantıya katılan Cankesen, sendikal gündeme dair açıklamalarda bulundu. </font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><font size="3" face="Times New Roman">Memur-Sen İl Temsilcisi Mustafa Özdemir?in yanı sıra Sendikanın genel merkez yöneticileri ve Devlet Hava Meydanları Genel Müdürlüğüne bağlı personellerin katıldığı toplantıda açıklamalarda bulunan Ulaştırma Memur-Sen Genel Başkanı Can Cankesen, açıklamalarında şu görüşlere yer verdi; </font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><font size="3" face="Times New Roman">?Ulaştırma Memur-Sen Olarak ulaştırma bakanlığı, TCDD, Bağlı Ortaklıklar, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü, DLH Genel Müdürlüğü ve Denizcilik Müsteşarlığı bünyesinde faaliyet göstermekteyiz. Bu kurumlarımız içerisinde çalışanlarımızın sıkıntılarını gevrek siyasi, gerekse bürokratik yollardan dile getiriyoruz. Ancak illeri ziyaret ettiğimizde basın yayın kuruluşlarımız aracılığıyla sıkıntılarımızın dillendirilmesini de uygun görüyoruz. </font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><font size="3"><font face="Times New Roman">Toplu Sözleşme Süreci<o:p></o:p></font></font></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><font size="3" face="Times New Roman">Kamu görevlileri sendikaları kanunu Türkiye Büyük Millet Meclisinde kabul edilerek kanunlaştı. Ve yürürlüğe girdi. Memur-Sen olarak 2009 Yılı toplu görüşmeleri sonunda mütabakat metninde yer verilen hükme bağlı olarak 2010 Şubat ayında Abant?ta gerçekleştirilen Çalıştay ile başlattığımız kamu görevlilerinin toplu sözleşme hakkı süreci 12 Eylül Referandumu ile anayasal hakka dönüştü. Anaya değişikliği çerçevesinde dört çalıştay ve bilimsel toplantılar sonucunda kanun teklifi taslağı hazırlayarak sürece katkı sağlamaya devam ettik. </font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><font size="3" face="Times New Roman">12 Haziran 2011 Seçimleri ve 61. Hükümetin oluşması sonucunda gerçekleştirilen üçlü danışma kurulu toplantılarında görüş, öneri ve taleplerimizi dile getirdik. Bu toplantılar sonucunda hazırlanan kanun tasarısının meclise sevki sonrasında ilgili meclis komisyonları çalışmalarına katıldık. Ve başta hizmet kolu toplu sözleşmesi olmak üzere birçok hususun tasarıya eklenmesini sağladık. </font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><font size="3" face="Times New Roman">Bu yasayla kendi hizmet kolumuzda çalışan koruma güvenlik görevlilerinin sendika üyesi olma hakkı verilmiştir. Hizmet kolumuzda çalışan tüm koruma güvenlik memurlarına sendikal haklarının hayırlı olmasını diliyorum. </font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><font size="3"><font face="Times New Roman">Memur-Sen?in Toplu Görüşme Döneminde Elde Ettiği Kazanımlar <o:p></o:p></font></font></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><font size="3" face="Times New Roman">205 bin sözleşmeli memur kadroya g2eçirildi. Aile yardımı, çocuk yardımı, sicil affı, 3 ayda bir sendika üyelerine toplu görüşme primi, hastalığa dayalı izin süreleri artırıldı. Doğum, Ölüm izin süreleri artırıldı. Memurların şehir dışına çıkış yasakları kaldırıldı. Uyarma, Kınama cezalarına karşı yargı yolu açıldı. Sicillerde amirlerin keyfi uygulamalarının önü kapatıldı ve burada sayamadığımız bir çok kazanım elde edildi. Memur-Sen olarak toplu sözleşme masasına çalışanların lehine olacak kazanımlar için mücadele edeceğimizi buradan bir kez daha ifade etmek istiyorum. </font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><font size="3"><font face="Times New Roman">YPK Kararları 2011 Yılında Beklentiyi Karşılamadı <o:p></o:p></font></font></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><font size="3" face="Times New Roman">Kurumlarda 399 Sayılı KHK ye göre çalışan sözleşmeli personellerin ücretleri her yıl YPK kararlarıyla düzenleniyor. YPK kararları Ekim ayı sonu itibariyle açıklanmış, YPK kararları çalışanların beklentilerine cevap verememiştir. Ekim 2011 tarihinde çıkan YPK kararları, kurumlar ve ünvanlar arası ücret farklılıklarına gidermemiş ve daha da artırmıştır. İşyerlerimizde çalışanlarımız arasındaki iş barışı ve huzurda bozulmuştur. Bizler Sivil Toplum Örgütü olarak YPK kararları sonrasında mağdur olan unvan grupları hakkında öncelikle TCDD, Ulaştırma Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı, Maliye Bakanlığı ve Kalkınma Bakanlığı nezdinde girişimler yaparak gerek siyasi gerekse bürokratik yollardan bu mağduriyetlerin giderilmesini talep ettik. </font></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><font size="3"><font face="Times New Roman">İtfaiye Memurları Halen GİH Sınıfına Alınmamıştır <o:p></o:p></font></font></b></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt"><font size="3" face="Times New Roman">Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü emrinde halk arasında itfaiyeci, hava alanında ARFF diye bilinen ve sayıları 1000 rakamını geçen personeller kamuda diğer kurumlarda aynı görevleri yapanların genel idari hizmetler sınıfında olmasına rağmen halen yardımcı hizmetler sınıfında bulunmaktadır. 24 Saat nöbet esasına göre çalışmakta olan bu personellerin her an olası bir yangın, kaza ve kırıma karşı iş başındadır. Bu çalışanlarımızın GİH sınıfına alınıncaya kadar bu konuyla ilgili mücadelemiz aralıksız sürecektir?. </font></p>