Next
Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan binlerce personeli ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. 31 Ekim 2026 Cumartesi günü yayımlanan Resmî Gazete'de yer alan 11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarında önemli değişikliğe gidildi.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan düzenleme kapsamında, belirli yönetici kadrolarında görev yapan kamu personelinin müdür ve müdür yardımcılığı kadrolarına sınavsız atanabilmesi için en az 3 yıl görev yapmış olması şartı getirildi.
Yeni düzenleme, kamu kurumlarının yanı sıra belediyelerde görev yapan yöneticileri ve memur kadrosundaki belediye başkan yardımcılarını da yakından ilgilendiriyor.
SINAVSIZ ATAMALARDA 3 YIL ŞARTI
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'e eklenen 5'inci maddeyle, sınavsız atamalara ilişkin yeni koşullar belirlendi.
Düzenlemeye göre görevde yükselme sınavına tabi olmayan müdür, müdür yardımcısı veya bunlara denk ya da daha üst yönetici kadrolarında bulunan kişilerin, yönetmelik kapsamındaki müdür ve müdür yardımcılığı pozisyonlarına sınavsız atanabilmeleri için belirlenen şartları taşımaları gerekecek.
Bu kapsamda personelin ilgili yöneticilik görevlerinde kesintisiz en az 3 yıl asaleten ve fiilen çalışmış olması aranacak. Alt görevlerde geçirilen çalışma süreleri ise yeni düzenlemede belirtilen üç yıllık sürenin hesabına dahil edilmeyecek.
BELEDİYE BAŞKAN YARDIMCILARINI DA İLGİLENDİRİYOR
Yeni düzenlemenin dikkat çeken yönlerinden biri, belediyelerdeki sınavsız müdür atamalarına olası etkisi oldu.
Belediye ve bağlı kuruluşlarında görev yapan personelin görevde yükselmesine ilişkin özel yönetmelikte, belirli üst görevlerde en az 6 ay çalışmış olanların diğer koşulları sağlamaları halinde bazı kadrolara sınavsız atanabilmesine ilişkin hükümler bulunuyor.
Ancak yeni genel yönetmelikle birlikte bu uygulamanın da yeniden değerlendirilmesi gündeme geldi.
Personel mevzuatı üzerine değerlendirmelerde bulunan Mehmet Yurdcu, memur kadrosundaki belediye başkan yardımcılarının yalnızca 6 aylık görev süresine dayanarak müdürlük kadrolarına sınavsız geçirilmesinin yeni düzenleme karşısında yeterli olmayabileceğini belirtti.
Yurdcu'nun değerlendirmesine göre yeni hükmün kapsadığı geçişlerde üç yıllık çalışma şartının da dikkate alınması gerekiyor.
VEKALETEN GÖREV YAPANLAR İÇİN ÖNEMLİ AYRINTI
Yeni yönetmelikte yalnızca görev süresi değil, görev yapma şekli de önem taşıyor.
Düzenlemede geçen asaleten ve fiilen görev yapma koşulu, üç yıllık sürenin hesabında belirleyici olacak.
Bu nedenle yalnızca vekâleten yürütülen görevlerin, yeni maddede aranan asaleten görev yapma şartını karşılamadığı değerlendiriliyor.
Ayrıca üç yıllık sürenin kesintisiz olması gerekiyor.
ZABITA VE İTFAİYE MÜDÜRLERİ DE ETKİLENEBİLİR
Yeni düzenleme, belediyelerde görev yapan zabıta ve itfaiye müdürlerinin başka müdürlük kadrolarına sınavsız geçişlerinde de önem taşıyor.
Mevcut özel mevzuatta bu kadrolara ilişkin farklı görev süreleri ve atama koşulları bulunurken, yeni genel yönetmelik kapsamında yapılacak geçişlerde üç yıllık şartın uygulanması gerektiği yönünde hukuki değerlendirmeler bulunuyor.
Bununla birlikte düzenleme, bütün zabıta ve itfaiye müdürlüğü atamalarına doğrudan üç yıl yöneticilik yapma şartı getirmiyor. Hangi kadrodan hangi kadroya geçiş yapılacağına göre ilgili mevzuatın ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekiyor.
YENİ YÖNETMELİK 31 EKİM'DE YÜRÜRLÜĞE GİRDİ
11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yapılan değişiklik, 31 Ekim 2026 tarihinde yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.
Yeni uygulamanın, kamu kurumlarında ve belediyelerde yönetici kadroları arasındaki sınavsız atama süreçlerinde esas alınması öngörülüyor.
Resmi gazete kararı: https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2026/10/20261031-20.pdf?utm_source=chatgpt.com
